Respuesta corta: si tu recibo varía por horas extra, nocturnidad o presentismo, armá el mes sobre el piso (básico más adicionales que cobrás siempre) y tratá todo lo demás como excedente. Monthly te deja cargar el piso como ingreso fijo y el extra como ingreso variable, y compara mes a mes cuánto quedó libre. Las billeteras sirven para apartar el extra apenas entra; las apps de registro, para controlar el gasto del día.
Esta nota es para quien trabaja por turnos: en una planta, un hospital, un centro de logística, seguridad, gastronomía o un call center. Un mes hacés diez horas extra y dos feriados; el siguiente, ninguna, y encima se te cae el presentismo por una gripe. El recibo baila entre $1.200.000 y $1.700.000 y el resultado típico es que el mes bueno se gasta como si fuera el normal. Al terminar vas a tener un método para separar piso y extra, y vas a saber qué app usar para cada parte.
La publica el equipo de Monthly. Por eso Monthly va primero solo en el criterio que mejor conocemos, planificar el mes con un ingreso que cambia; en otros criterios las demás ganan y lo decimos.
Qué parte de tu recibo es piso y cuál es extra
La Ley de Contrato de Trabajo fija un recargo del 50% para las horas extra en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (LCT, art. 201). La jornada nocturna, entre las 21 y las 6, tiene un máximo de siete horas (LCT, art. 200), y muchos convenios suman un adicional por nocturnidad. Desde 2026, la Ley 27.802 agregó un banco de horas voluntario que permite compensar extras con descanso en lugar de pago (iProfesional, 2026): si lo pactaste, esas horas directamente no aparecen como plata.
Para planificar, dividí tu recibo en dos columnas:
| Va al piso | Va al extra |
|---|---|
| Básico de convenio | Horas extra al 50% y al 100% |
| Antigüedad | Feriados trabajados |
| Adicionales fijos que nunca faltan | Nocturnidad, si depende del turno que te toque |
| Presentismo, si se puede caer |
La regla es simple: si un concepto puede faltar un mes sin que hagas nada mal, no va al piso.
Comparación rápida
| App | Para qué sirve en este caso | Separa piso y extra | Precio (consultado en octubre de 2026) |
|---|---|---|---|
| Monthly | Mes armado sobre el piso, extra como variable | Sí | Gratis |
| Google Sheets | Registro de horas y estimación del recibo | Si lo armás | Gratis |
| Toshl Finance | Presupuesto por categoría | No | Plan gratis limitado |
| Monefy | Anotar rápido | No | Gratis con mejora paga |
| Spendee | Billeteras separadas | Parcial | Gratis; Plus USD 1,99/mes |
| YNAB | Asignar cada ingreso | Sí, con método propio | USD 14,99/mes o USD 109/año |
| Mercado Pago | Reserva para el extra | No | Gratis |
| Ualá | Cuenta aparte para el excedente | No | Gratis |
1. Monthly: el piso arriba, el extra aparte
A favor
- Ingreso fijo para el piso e ingreso variable para horas extra, feriados o presentismo
- El dinero libre real se calcula primero con el piso, así ves si tus fijos entran sin extras
- El historial mensual te deja comparar un mes con extras y uno sin
- Metas en Patrimonio para mandar el excedente a algo concreto
- Se carga desde el celular, también en el descanso del turno
En contra
- No lee el recibo: el extra lo anotás vos cuando cobrás
- No calcula el valor de tus horas según el convenio
- No guarda plata ni genera rendimiento
La ventaja para trabajo por turnos es que podés poner lado a lado meses que no se parecen. Si en marzo cobraste $1.650.000 y en abril $1.250.000, el historial te muestra que los fijos fueron los mismos y lo que cambió fue el excedente, no tu capacidad de pagar el alquiler.
Mejor para: quien quiere que el mes flojo no sea una crisis.
2. Google Sheets: tus horas, antes del recibo
A favor
- Una tabla con fecha, turno, horas al 50% y al 100% para estimar lo que vas a cobrar
- Sirve para controlar que el recibo liquide lo que trabajaste
- Gratis
En contra
- La fórmula del valor hora la armás vos y cambia con cada paritaria
- No organiza el resto del mes
- Incómoda para cargar todos los días desde el celular
Su mejor uso acá no es el presupuesto sino el control: saber cuántas horas hiciste antes de que llegue el recibo.
3. Toshl Finance
A favor
- Presupuestos para supermercado, transporte o comida en el trabajo
- Android, iOS y web
En contra
- El plan gratis tiene dos cuentas y dos presupuestos, según su página
- Recurrentes y recordatorios en el plan Pro
- No distingue ingreso fijo de variable
4. Monefy
A favor
- Rapidísima para anotar un gasto en el descanso
- Datos en tu dispositivo o en tu Drive o Dropbox
En contra
- Recurrentes y cuentas ilimitadas en la mejora paga
- Mira lo gastado, no el mes que viene
5. Spendee
A favor
- Podés tener una billetera para el sueldo y otra para el extra
- Billeteras compartidas en los planes pagos
En contra
- El plan gratis tiene una billetera de efectivo y un presupuesto; Plus cuesta USD 1,99 por mes y Premium USD 5,99, según su página (octubre de 2026)
- Presupuestos solo en las apps móviles por ahora, según Spendee
6. YNAB
A favor
- Su método obliga a asignar solo la plata que ya cobraste, útil con extras
- Prueba gratis de 34 días, según su sitio
En contra
- USD 14,99 por mes o USD 109 por año (octubre de 2026)
- La importación directa funciona con bancos seleccionados de EE. UU., Canadá, Reino Unido y la UE; en Argentina es manual o por archivo
- Interfaz y soporte en inglés
7. Mercado Pago
A favor
- Las Reservas separan una parte del saldo con un nombre, por ejemplo «extras»
- Disponible cuando la necesites
En contra
- No sabe qué parte del sueldo es extra
- Si pagás todo desde ahí, la reserva se toca fácil
8. Ualá
A favor
- Sacar el extra de la cuenta sueldo ayuda a no gastarlo como si fuera fijo
- Saldo disponible sin plazos
En contra
- No planifica el mes
- La tasa y los topes de la cuenta remunerada cambian: revisalos en la app
Ejemplo: dos meses del mismo trabajador
Los montos son ilustrativos. Diego es operario en turnos rotativos. Su piso (básico, antigüedad y un adicional fijo) es de $1.180.000 netos. Sus fijos suman $820.000 (alquiler de $430.000, servicios, cuota de la moto, celular, prepaga) y reserva $140.000 para los fines de semana.
Mes con extras. Cobra $1.180.000 de piso más $310.000 de horas extra y feriados y $70.000 de presentismo. Total: $1.560.000.
Mes sin extras. Un turno sin horas extra y una falta por enfermedad: cobra solo el piso, $1.180.000.
| Mes con extras | Mes sin extras | |
|---|---|---|
| Piso | $1.180.000 | $1.180.000 |
| Fijos | −$820.000 | −$820.000 |
| Reserva finde | −$140.000 | −$140.000 |
| Libre sobre el piso | $220.000 | $220.000 |
| Extra | $380.000 | $0 |
El número que planifica el mes es el mismo en los dos: $220.000 para el día a día. El extra del mes bueno no entra en ese número. Diego lo manda apenas cobra a una reserva y, en Monthly, a una meta (fondo para los meses flojos, la patente o unas vacaciones). Así el mes sin extras no lo obliga a recortar comida ni a pagar la cuota con tarjeta.
Cargá tu básico como ingreso fijo y tus extras como variable, y compará un mes bueno con uno flojo →
Si además de turnos tenés otros ingresos que cambian, el método completo de sueldo base está en cómo organizar gastos con sueldo variable.
Errores que más se repiten con sueldos por turnos
- Elegir el alquiler con el mejor recibo del año. El alquiler, las cuotas y la prepaga tienen que entrar en el piso.
- Contar el presentismo como seguro. Una gripe y se cae.
- Mezclar el extra con la cuenta sueldo. Si queda en la misma cuenta, se gasta en el día a día sin decisión.
- No mirar el período liquidado. Si las horas de octubre se pagan en noviembre, el mes en que trabajaste más no es el mes en que cobrás más.
- Usar el extra para tapar el mes anterior. Si pasa seguido, los fijos están por encima del piso y conviene revisarlos.
Conclusión
Con horas extra y turnos rotativos, el sueldo que importa para planificar es el que cobrás siempre. Todo lo demás es excedente, y conviene que tenga un destino antes de llegar. Monthly sostiene esa separación mes a mes; las planillas te ayudan a controlar las horas y las billeteras, a guardar el extra lejos de la tarjeta.
Armá este mes sobre tu piso y decidí hoy a qué meta va el próximo extra →